課題の背景

• 生産年齢人口の減少等を背景として、小樽市内企業のあらゆる業種において、人材確保が厳しい状況
• 人材確保策の１つである外国人材の活用について、就労及び定着に向けた小樽市内企業への支援が必要
• 市内企業の魅力向上による求職者への訴求のほか、企業価値向上による事業承継の促進が必要

課題の現状

• 生産年齢人口の減少や若年層の市外流出を背景として、市内企業では幅広い業種で人手不足が深刻化している。
• 企業の魅力や仕事の内容が十分に伝わらず、求職者への訴求や認知度向上が課題となっている。
• 外国人材の受入れでは、採用手続、職場でのコミュニケーション、生活支援、日本語学習など、就労前後を通じた支援が求められている。
• 後継者不足や経営者の高齢化により、事業承継の停滞も地域経済上の課題となっている。

実現したい未来

若年層の小樽市内企業定着や外国人材の積極的な登用による、人手不足の解消が図られること。また、外国人材が市内に定着することで、小樽市の人口課題の解消に向けた一助となること。